Hvad koster rekruttering hos ATR Group?

Vi arbejder med no cure, no pay: I betaler kun, hvis I ansætter en kandidat, vi har præsenteret. Honoraret er fast pr. stilling — fra 15.000 kr. for en køkkenassistent til 40.000 kr. for en køkkenchef, ekskl. moms. Se hele prislisten under Priser.

Hvor hurtigt kan I præsentere kandidater?

Typisk inden for få dage, efter vi har afklaret stillingen med jer. Det afhænger af stilling, område og lønniveau — vi siger det ærligt fra start, hvis en opgave bliver svær.

Hvad sker der, hvis medarbejderen stopper igen?

Alle rekrutteringer har 90 dages genbesættelsesgaranti. Stopper medarbejderen inden for 90 dage, finder vi en ny uden nyt honorar. De præcise vilkår står i rekrutteringsaftalen.

Hvordan tjekker I kandidaterne?

Vi taler selv med alle kandidater, før de præsenteres. Vi indhenter referencer og tjekker hygiejnebevis og straffeattest, så I får et realistisk billede af personen — ikke bare et CV.

Hvilke stillinger rekrutterer I til?

Kun hotel og restaurant: kokke, souschefer, køkkenchefer, tjenere, receptionister, restaurantchefer og ledere — fast, deltid og sæson.

Dækker I hele Danmark?

Ja. Vi rekrutterer i hele landet og har et særligt stærkt netværk i Nordjylland og resten af Jylland, hvor mange bureauer ikke er til stede.

Koster det noget at søge job gennem jer?

Nej. Det er altid gratis for kandidater. Du skriver dig op på et minut, og vi præsenterer dig først for en arbejdsgiver, når du har sagt ja.

Viden & indsigt

Trends 3 min læsetid ATR Group25. april 2026

5 tegn på at din hotelrekruttering ikke virker

Høj turnover, lange vakanser og utilfredse gæster er alle symptomer på det samme problem. Vi gennemgår de fem hyppigste fejl.

1. Du rekrutterer reaktivt — ikke proaktivt

De fleste hoteller begynder at søge kandidater, når stillingen allerede er ledig. Da er det for sent. Byg en kandidat-pipeline løbende.

2. Lønrammen er ikke konkurrencedygtig

Hospitality-markedet er transparent. Kandidater sammenligner tilbud.

3. Onboarding-processen er for svag

Op til 40% af nye medarbejdere overvejer at stoppe inden for de første 90 dage.

4. Du definerer ikke klart hvad du søger

En vag stillingsannonce tiltrækker vage kandidater. Vær specifik.

5. Du bruger kun én kanal

Jobopslag alene er ikke nok. De bedste kandidater skal aktivt identificeres og kontaktes.

Rekruttering er ikke HR-administration. Det er strategisk investering.

Del denne artikel på SoMe

Generér færdige opslag til Instagram, Facebook & LinkedIn med ét klik.