ATR Group hjælper hoteller, restauranter og hospitalityvirksomheder med at finde de rette medarbejdere, styrke ledelsen og skabe en mere velfungerende drift.
Vores arbejde bygger på praktisk erfaring fra branchen og en grundig forståelse for de mennesker, der får den til at fungere. Vi ved, hvad en ubesat nøglestilling betyder for vagtplanen, hvordan uklare ansvarsområder påvirker et team, og hvor meget samarbejdet mellem ejer, leder og medarbejdere betyder for gæsteoplevelsen.
Derfor ser vi rekruttering, ledelse og drift i sammenhæng.
ATR Group er stiftet af Andreas Hansen, som har sin baggrund i hotel-, restaurant- og hospitalitybranchen.
Med erfaring inden for køkkendrift, ledelse, rekruttering og udvikling har Andreas arbejdet med de udfordringer, som vores kunder står med: bemanding, kvalitet, samarbejde og beslutninger under tidspres.
Den erfaring præger vores tilgang. Vi stiller konkrete spørgsmål, afklarer forventninger og arbejder med løsninger, der skal kunne fungere i den daglige drift.
En vellykket ansættelse kræver, at kompetencer, ansvar og forventninger passer sammen.
Vi rekrutterer medarbejdere og ledere til køkken, restaurant, hotel og den overordnede drift — fra kokke, tjenere og receptionister til køkkenchefer, restaurantchefer, Area Managers og hotelledelse.
Før vi søger, sætter vi os ind i virksomheden. Vi afklarer opgaver, lønramme, arbejdstider, ledelsesform og de resultater, den nye medarbejder skal bidrage til.
Herefter arbejder vi med målrettet kandidatsøgning, screening, samtaler og referencer. Vi tilbyder også personlighedstest og relevante vurderingsforløb, som kan give yderligere indsigt i arbejdsstil, samarbejde og ledelsesadfærd.
Vores kandidatpræsentationer skal give et brugbart beslutningsgrundlag. Derfor fremhæver vi både relevante styrker og de forhold, som kræver nærmere afklaring.
Vi rådgiver også virksomheder, der har brug for at skabe struktur, udvikle ledelsen eller få en presset drift tilbage på rette spor. Det kan blandt andet omfatte:
Vi tager udgangspunkt i den konkrete situation og aftaler, hvad der skal løses, hvem der har ansvaret, og hvordan fremdriften skal følges.
Vi forstår sammenhængen mellem medarbejdere, gæsteoplevelser og økonomien i driften.
Vi siger til, hvis lønrammen, kravene eller tidsplanen gør en opgave vanskelig at løse. Det giver mulighed for at justere forventningerne tidligt.
I får en fast kontaktperson, der kender opgaven og følger processen.
Vi afklarer opgavens omfang, pris og vilkår inden opstart. Begge parter skal vide, hvad samarbejdet indebærer.
Vi arbejder for, at kandidater får et realistisk billede af stillingen og mulighed for at træffe et velovervejet valg.
Dit næste job skal passe til din erfaring, dine ambitioner og din hverdag.
Hos ATR Group tager vi os tid til at forstå, hvilken rolle du søger, hvor du ønsker at arbejde, og hvilke vilkår der betyder noget for dig. Vi afklarer mulighederne sammen og fortæller åbent om både stillingens potentiale og dens krav.
Du er velkommen til at kontakte os, uanset om du søger aktivt eller overvejer dit næste skridt.
Vi vil bidrage til en hospitalitybranche med stærkere ledelse, mere professionelle ansættelsesforløb og arbejdspladser, hvor mennesker har gode forudsætninger for at lykkes.
For os bliver værdien af samarbejdet synlig, når en medarbejder finder sin plads, en leder får et tydeligt mandat, og virksomheden får bedre mulighed for at udvikle sig.
Har I brug for en ny medarbejder, en stærkere leder eller sparring om driften, tager vi gerne en indledende dialog om jeres situation.
ATR Group — Recruitment & Hospitality Advisory
Vi bruger cookies
Vi vil gerne bruge statistik-cookies (Google Analytics) til at se, hvordan siden bruges, så vi kan forbedre den. De sættes kun, hvis du siger ja. Læs mere i vores privatlivspolitik.